1)

ถาม  :  การเบิกค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการสำหรับบุคคลากรที่ไม่มีชื่อในคณะทำงานแต่ได้มีการมาปฏิบัติงาน เนื่องจากเป็นคณะทำงานชุดใหม่ที่ต้องเข้ามาช่วยงานทำให้ไม่มีชื่อ สามารถเบิกค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการได้หรือไม่ ?

ตอบ :  บุคคลผู้ไม่มีรายชื่อแต่งตั้งในคณะทำงานตามรายชื่อที่ขออนุมติปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ จะไม่สามารถเบิกค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการได้

หากต้องการเบิก ต้องขออนุมัติแต่งตั้งคณะทำงานเพิ่มเติมโดยระบุรายละเอียดการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการในหลักการที่ขออนุมัติพร้อมเหตุผลที่ต้องแต่งตั้งเพิ่มเติมให้ครบถ้วน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1. ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ข้อ 5

31 มี.ค. 2563

2)

ถาม  :   ผู้บริหารสามารถเบิกค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาได้หรือไม่ ?

ตอบ :   สามารถเบิกจ่ายได้ เนื่องจากผู้บริหารถือเป็นตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งเป็นหนึ่งในความหมายของ "ข้าราชการ" ตามระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ที่สามารถมีสิทธิ์เบิกค่าตอบแทนได้ 

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1. พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 มาตรา 5
2. ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ข้อ 4

30 มิ.ย. 2563

3)

ถาม  :  หน่วยงานสามารถเบิกจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการให้กับเจ้าหน้าที่ที่ไม่มีชื่อหรือคำสั่งให้ปฏิบัติงานได้หรือไม่ ?

ตอบ :  ไม่สามารถเบิกจ่ายได้ 

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1. ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ข้อ 5

30 มิ.ย. 2564

4)

ถาม  :  การนับชั่วโมงการทำงาน เพื่อเบิกเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการกรณีวันหยุดราชการ 

1. ต้องหักเวลาพักระหว่างการทำงาน 1 ชั่วโมง ออกหรือไม่ 

2. มีหลักเกณฑ์ในการหักออกอย่างไร 

3. เวลาพักจำเป็นต้องเป็นเวลา 12.00 - 13.00 น. หรือไม่

ตอบ :  ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ไม่ได้กำหนดเรื่องการหักเวลาพักไว้โดยตรง แต่นำหลักการของกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาปรับใช้โดยอนุโลม ดังนี้

ตอบคำถามข้อ 1. และ 2. คือ ในวันที่มีการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน จึงขอยกตัวอย่างให้เข้าใจมากขึ้น เช่น กรณีปฏิบัติงาน 9.00 น. - 18.00 น. ให้นับต่อไป 5 ชั่วโมง จะครบเมื่อเวลา 14.00 น.

ก่อน 14.00 น. สามารถพักได้ 1 ชั่วโมงในช่วงเวลาใดก็ได้ระหว่าง 9.00 น. - 14.00 น.

หลัง 14.00 น. จะต้องมีการพัก เพราะถือว่าทำงานติดต่อกันเกิน 5 ชั่วโมงแล้ว

เพราะฉะนั้น ช่วงเวลาใดที่พัก จะไม่สามารถเบิกค่าตอบแทนได้

ตอบคำถาม ข้อ 3. คือ ไม่จำเป็นต้องเป็นเวลา 12.00 น. - 13.00 น. โดยจะพักเวลาใด ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเริ่มปฏิบัติงาน

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 27

14 ส.ค. 2568